为狠抓半年度四项目的做工作中任务园满达成能提供内心强大的进行记律有保障,云胶群体江城司(如下代称“江城司”)大力开展“思路再改变、改制再深入学习、的服务再有效率、做工作中再抓实”风格建成红军、性能建成联合ꦰ♐行动,进一步推动共青团员纪检干部思路思维中大转换、相关问题亮点大全面排查,“六抓实六实施”转换风格建成,升降性能,推助纪检督察做工作中上梯段。
抓实队伍建设,推进整体素质上台阶。江城公司始终坚持党的集中统一领导,严格执行重大事项ꦍ请示报告制度,切实把党的领导贯穿到江城公司工作全过程、各环节,提高党员干部的政治判断力、ꦍ领悟力、执行力。以更高的标准、更严的纪律要求自己,锤炼过硬的思想作风、能力素质。要求党员干部走好学习、信仰、为民、修身、实干“五条路”。做好政治上的“清醒人”、工作上的“带头人”、生活上的“清白人”。用党性原则约束自己,用群众诤言反省自己,用高尚人品要求自己,在知行合一中主动担当作为。
抓实源头治理,推进作风建设上台阶。通过反腐倡廉教育、监督制约权力运行、加强制度体系建设、高压态势惩治腐败等工作,筑牢拒腐防变的道德防线,倡导遵规守纪的清风正气,形成制约监督的管理机制。采取“月度盘点、季♒度回头”的方式,加大检查督导力度。采用常态化和明察暗访相结合,严格执行党员干部签订的“八小时以外”承诺书,坚决杜绝上班期间中午饮酒问题,公司纪委坚持“零容忍”,一律先公开通报曝光,再严肃执纪问责,以日常监督执纪中发现的问题为切入点,出具监督检查建议书、提醒函,督促其加强自身建设、堵塞漏洞,推动源头治理,深化标本兼治,形成科学有效的权力制约和协调机制,营造遵规守纪、风清气正的干事氛围。
抓实管理水平,推进履职尽责上台阶。建立完善领导干部述职述廉、提醒谈话、诫勉谈话、报告个人有关事项等制度。着力加强本部作风建设,聚焦存在的突出问题,加大纪律作风♌监督检查力度,增强想干事、干成事的责任,时刻牢记职责使命,勇于担当,主动作为。提高能干事会干事的本领,做到脑中有目标,心中有激情,肩上有责任,手上有办法。注重在一线考察识别干部,全方位、多角度、立体式考核干部,推动干部能上能下,切实转变作风抓落实,做到任务一布置,马上抓落实;工作一部署,马上去推动;工作一完成,马上就反馈,真正让想干事的有舞台,敢干事的有平台,能干事的有位子,ℱ干成事的不吃亏。
抓实联动机制,推进执纪监督上台阶。认真落实与江城县纪委、公安局、检察院、司法局签订共驻共建协议,引导党员干部增强廉洁自律意识,筑牢拒腐防变道德防线,确保“大网联小网、监督不漏网”,营造良好的工作氛围,切实做到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、纪律更加严明,确保执纪监督工作取得新成效。做到思想上同心、决策上同向、行动上同步ꦯ,强化共建单位队伍建设,突出效果,形成示范,积累经验,共同挖掘“共驻共建”的好方法、完善“共驻共建”的好制度、创新“共驻共建”的好经验,把“共驻共建”打造成喊得出、叫得响的🎃“样板工程”。
抓实割胶生产,推进完成任务上台阶。针对上𒈔半年割胶生产任务完成倒数的五个生产队,公司生产管理部成立工作专班,与5个生产队的班子共同深入研究,拿出具体的意见,寻求有效的措施,商讨坚决的办法。生产队干部扎扎实实深入一线,深入岗位,与员工沟通交流,共同找原因,想办法,从干部自身上找答案,从制度管理上找答案,从割胶岗位上找答案,从员工身上找答案,把问题发现在岗位,解决在岗位,让员工在岗位上见得着队干部,有问题找得着队干部。用党员干部的“辛苦指数”,换来员工群众的“幸福指数”,最终成就一个单位的“发展指数”。
抓实换届工作,推进风清气正上台阶。针对今年7月公司所属党支部全部到期换届,公司纪委把各党支部换届工作作为监督工作的重中之重,坚持🥂教育在先、警示在先、预防在先,紧紧抓住监督检查、教育引导、监督问责三个环节,为党支部换届工作保驾护航。深入所属党支部换届现场,对换届工作全流程进行监督,具体到时间节点、程序步骤、政策解读、人选的动议提名、组织考察讨论决定等情况🐎的监督检查。把换届工作重要意义讲清楚,把换届规矩讲清楚,引导党员干部自觉遵守换届纪律。强化执纪问责不松懈,畅通举报平台,24小时电话受理举报,对换届工作中的违纪行为实行“零容忍”。(展恩山)
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