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云胶集团开展选人用人专项监督检查
发布日期:06-09 | 2020 来源:原创 阅读:9715

为进一点落实办公落实𝓰办公党管管理者、党管人才的的标准,塑造选拔人才择人精准导向型,坚决杜绝选拔人💦才择人一高一低之风。近年来,云胶投资控股公司纪委起草说明《针对大力开展选拔人才择人专向进行执法监督检验的施行方法》,对选拔人才择人进行执法监督办公予以制定计划研究部署,强调基本的措施,提到明晰标准。

——加强组织领导,强化监督保障。为推进选人用人监督工作落深落细落地,云胶集团党委高度重视,成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长,党委工作部、人力资源部、纪检监察室及所属企业纪检组织负🐷责人为成员的选人用人监督工作领导小组和5个专项监督检查工作组,充分ও整合监督力量,明确监督职责,落实监督责任,细化监督任务,强化监督保障。

——加强监督检查,强化工作落实。云胶集团选人专项监督检查内容为:一是加强制度层面监督检查。监督检查所属企业是否严格按照农垦集团、云胶集团等关于干部选拔任用、人才引进、职工招聘和晋升等相关规定对制度进⛎行制定、修订和完善。二是加强执行层面监督检查。监督检查所属企业在干部选拔任用、人才引进、职工招聘和晋升等方面是否严格执行上级及本企业相关制度规定。是否坚持民主集中制,严格按照要求,召开相关会议进行集体决策,是否存在选人用人“一言堂”现象。在选人用人方面是否存在不正之风,是否存在“跑官要官”现象,是否存在“任人唯亲”现象,是否存才不正常的“因人设岗”现象等。制度执行是否严格,是否严格按照选人用人程序有序推进工作,在“三龄两历”审查等方面是否到位等。

——加强工作纪律,强化结果应用。在选人用人监督检查工作中,要求云胶集团各级纪检组♒织和纪检监察部门要切实肩负起监督职责,切实推动所属企业在选人用人方面自检自查工作,要有敢于面对问题的勇气,敢于解决问题的决心,对企业选人用人方面工作开展一次拉网式排查,对排查出来的问题,认真开展自查自纠和整改落实工作。同时,对选人用人监督工作开展不力、整改落实不到位的,将严肃处理,绝不姑息迁就。(杨家军)


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