为进一点落实办公落实𝓰办公党管管理者、党管人才的的标准，塑造选拔人才择人精准导向型，坚决杜绝选拔人💦才择人一高一低之风。近年来，云胶投资控股公司纪委起草说明《针对大力开展选拔人才择人专向进行执法监督检验的施行方法》，对选拔人才择人进行执法监督办公予以制定计划研究部署，强调基本的措施，提到明晰标准。
——加强组织领导，强化监督保障。为推进选人用人监督工作落深落细落地，云胶集团党委高度重视，成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长，党委工作部、人力资源部、纪检监察室及所属企业纪检组织负🐷责人为成员的选人用人监督工作领导小组和5个专项监督检查工作组，充分ও整合监督力量，明确监督职责，落实监督责任，细化监督任务，强化监督保障。
——加强监督检查，强化工作落实。云胶集团选人专项监督检查内容为：一是加强制度层面监督检查。监督检查所属企业是否严格按照农垦集团、云胶集团等关于干部选拔任用、人才引进、职工招聘和晋升等相关规定对制度进⛎行制定、修订和完善。二是加强执行层面监督检查。监督检查所属企业在干部选拔任用、人才引进、职工招聘和晋升等方面是否严格执行上级及本企业相关制度规定。是否坚持民主集中制，严格按照要求，召开相关会议进行集体决策，是否存在选人用人“一言堂”现象。在选人用人方面是否存在不正之风，是否存在“跑官要官”现象，是否存在“任人唯亲”现象，是否存才不正常的“因人设岗”现象等。制度执行是否严格，是否严格按照选人用人程序有序推进工作，在“三龄两历”审查等方面是否到位等。
——加强工作纪律，强化结果应用。在选人用人监督检查工作中，要求云胶集团各级纪检组♒织和纪检监察部门要切实肩负起监督职责，切实推动所属企业在选人用人方面自检自查工作，要有敢于面对问题的勇气，敢于解决问题的决心，对企业选人用人方面工作开展一次拉网式排查，对排查出来的问题，认真开展自查自纠和整改落实工作。同时，对选人用人监督工作开展不力、整改落实不到位的，将严肃处理，绝不姑息迁就。（杨家军）